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Was bringen persönlichkeitsbildende Seminare wirklich? In welcher Relation stehen die eingesetzten Mittel zum Output und wie verbessert man dieses Verhältnis? Personalentwickler, Führungskräfte und Mitarbeiter erleben oft, dass Seminare zu Themen wie z. B. Mentaltraining, Stressbewältigung, Konfliktmanagement, Motivation u. Ä. zwar eine hohe Qualität aufweisen, die Wirkung allerdings nach kurzer Zeit verpufft. Häufig können die weitreichenden Chancen dieser Seminare nicht entsprechend genutzt werden.
Mag. Elisabeth Brückler befasst sich in diesem e-Book anschaulich und präzise mit den Ursachen für dieses Phänomen. Mit einer eigens entwickelten Methode zeigt sie den Weg, wie der Output von Seminaren langfristig gesteigert werden kann.
Dieser kurzweilige Praxisratgeber ist allen zu empfehlen, die für ihre investierte Zeit und die eingesetzten finanziellen Mittel spürbare Erfolge nachhaltig erleben wollen.
Näher eingegangen wird auf die zentralen Aspekte
•Gründe, warum Seminare oft nur kurzfristige Wirkung zeigen
•Tools für die Transferbegleitung
•Mehr Output aus Seminaren mittels der Brückenmethode
•Tipps für die Umsetzung im Unternehmen
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